Henry Ford sagte einmal, das Geheimnis des Erfolgs sei, den Standpunkt des anderen zu verstehen. Dieses „Geheimnis” haben wir zu unserem Prinzip gemacht.

Bei jeder Aufgabe gehen wir von der ganzheitlichen Betrachtung von Eigentümerfamilie, Unternehmen und Kandidat aus. Wir wollen verstehen, was das Unternehmen auszeichnet, welche Werte und Traditionen die Familie verkörpert und welcher Typ Führungskraft zu ihr passen könnte. Nur so können wir potenzielle Kandidaten erfolgreich ansprechen.

Nach dieser Analyse folgen wir unserer eigens entwickelten Methodik für die Suche und Auswahl. Jeder Schritt darin verfolgt nur ein Ziel: den passenden Kandidaten zu finden. Unabhängig von Branche und Funktion. Dies gilt sowohl im Zuge einer klassischen Personalberatung für die Besetzung von Führungspositionen als auch im Rahmen der Unternehmensnachfolge.

Wir sehen uns dabei als verlängerten Arm unserer Mandanten. Wir vermitteln nicht aus der Datenbank, wir suchen Kandidaten ausschließlich im Markt. Mit jedem Projektauftrag beginnt die Suche von vorn. Und endet erst dann, wenn der Mandant mit dem Ergebnis zufrieden ist.

Um den Ablauf für unsere Mandanten so transparent wie möglich zu machen, erhalten sie von uns wöchentliche Statusberichte über den Fortschritt eines Projektes. Unsere Vergütung erfolgt nach zuvor vereinbartem Festhonorar – das garantiert Objektivität und eine klare Fokussierung auf das Ziel.